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论新同事如何快速融入团队

阅读次数:24  发布时间:2019-12-03 10:17:37

在公司这么几年来,新同事进来了一批又一批,有到公司试用期没过就离开的,有在公司半年、一年就离开公司的人。离开公司的原因多种多样,但是综合起来无非就是下面几种:

 

l 觉得工作起来没有动力;

l 觉得和同事,领导沟通存在问题;

l 觉得在公司工作学不到东西;

l 觉得工资低,做的事情还多,还加班;

 

那么大家看了以上的一些问题,除了工资以外,其他的是不是基本都属于团队融入感的问题呢?一个缺少融入感的人,无论在哪里工作,都会存在巨大的失落感,很容易迷失自己,游离于团队之外。很快,你对团队利益不再关心,对同事没有兴趣,反过来你也会得到相应的“待遇”。用不了多久,你就会排挤在团队核心圈之外。再过一阵,大部分人都会无趣地离开。

 

李开复说过下面一段话:


相互信任是团队精神中最重要的一点。如果没有了信任,每一个成员就无法知道自己的努力能否转化成团队的成功。在一个良好的团队里,每个成员都愿意与其他成员坦诚地分享自己的忧虑、弱点、风险、目标和动机。


他这句话就点明了很多东西,比如工作没有动力,那作为一个新员工,你是否有过向你的领导、同事分享过,求助过呢?再比如沟通存在问题,那你首先有没有想一下是不是自己的问题呢,如果不是自己的问题,是否有向更上级寻求帮助呢?遇到挫折,阻碍就采取极端行为(离职),我个人不是很赞同这种办法。

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著名剧作家,评论家萧伯纳(George Bernard Shaw)曾说过一句话:


理智的人使自己适应这个世界,不理智的人却硬要世界适应自己。


道理很简单,但是能做到的人很少。以我个人举例,我是一个特别喜欢骑(飙)车(不要模仿)的人,没摔车的时候感觉整条马路都是我的,摔车后才发现马路是大家的。这说明了什么呢,其实当我作为一个追风少年的时候,我的理解也是世界应该适应我。

 

那么我们作为一个刚加入的新员工,我们怎么做才能更快的融入这家公司呢?下面我以我的理解(我没怎么换过公司,这里都是理论)为大家列举一下:

 

1. 规章制度

 

大家知道,国有国法,家有家规,无规矩不成方圆。那么我们作为一个公司,一个大家庭,当然也有自己的规则。那么我们作为一个新同事,到公司的第一件事就是应该详细了解公司的行政制度,避免出现低级错误。

 

2. 组织结构

 

雷锋同志的“螺丝钉精神”告诉我们,每个人在他的岗位上都是一个螺丝钉,那么我们在一个组织中,要了解组织结构,要准确找到自己的位置,不然谁是你的领导你也不清楚,请假都不知道要发给谁。

 

3. 企业愿景

 

一个企业的成立,一定是有一个期望的愿景,我们加入一个企业,我们就应该深入理解并将其融入平时的工作中,这样工作起来才有动力,才不会觉得失落。

 

4. 了解产品

 

在公司,产品拥有无法代替的位置,它代表了公司愿景的一个具体呈现,我们作为公司的一员,应深刻理解产品业务,深入了解开发方式(针对研发同学),深入了解开发中

使用到的技术,这样才能在接下来的工作中发挥自己最大的实力。

 

5. 持续学习,乐于分享

 

学习是保证我们不可替代性的必须的操作,只有不断的,持续性的学习,我们才能在未来的工作中更加的得心应手。那么我们在平时工作中,将我们学习的东西,乐于分享,再次验证,一方面可以加深自己的理解,其次也能帮助同事一起成长,何乐而不为呢?

 

6. 学会沟通

 

新同事很多都属于刚到公司,觉得不认识人,就表现为沉默寡言,拒人于千里之外。但是我们在平时的工作中,应该多和大家沟通,无论是工作中的,还是生活中的。遇到困难,应该向指导人寻求帮助,再不行向更上级寻求帮助。不要一直藏在心里,最后问题始终得不到解决。

 

那么从以上大家也看出来了,在职场中,最重要的就是融入团队,做到跟团队一荣俱荣,同心同德,为达到共同的目标而齐心努力。


明途科技  胡正宇

2019-12-03