与产品互为支撑的,是理念

IT IS THE IDEA THAT SUPPORTS EACH OTHER WITH THE PRODUCT.

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以人为中心 ● 以目标为导向 ● 沉淀数据资产 ● 打造智能工具

以人为中心/以目标为导向/沉淀数据资产/打造智能工具

以人为中心-人本主义

以岗位和职责为基础的工作门户,提升工作者的职业能力

  • 1 以“人本主义”为设计指导思想。
  • 2 围绕“岗位职责”工作共性归类。
  • 3 体现每个“人”的详细信息,如职责、目标、资源、时间……
  • 4 围绕“岗位”不同实现差异化应用。
  • 5 通过虚拟组织的共同目标和协作任务,实现不同人员之间的协同工作。

以目标为导向-执行/治理提升

围绕组织目标,构建具备弹性管理特征的业务系统

  • 1 收集整理各类工作目标,并对目标的执行过程进行深度管控——即目标督办已成为执行力提升的重要方式。
  • 2 围绕目标执行过程延伸业务的具体管理(如计划、项目、预算等)成为构建数据资产的核心要素。

数据资产系统构建-大数据应用

结合工作行为中的结构化与非结构化数据,构建组织数据资产

  • 1 以结构化数据为基础,大量扩展日常图像、语音、视频、手写签批等非结构化数据。
  • 2 范围囊括私有云数据和互联网数据,实现了内部数据与互联网业务数据的综合应用。
  • 3 将数据采集工作与重点工作任务的过程管理进行深度融合,支撑战略管控者对业务的决策,分别满足职能部门、基于互联网融合,具有分享价值的可公开数据能实现数据交易。
  • 4 围绕“岗位”不同实现差异化应用。

智能工作工具-社会化分享

以智能设备及互联网应用为基础,构建针对组织的社会化工作工具

  • 1 结合岗位上现实中大量的报告编写和统计分析工作时间,实现基于智能算法的报告智能生成。
  • 2 围绕重要工作任务的目标要求,基于过程数据管理,生成可快速分享的项目(任务)汇报文档。
  • 3 结合岗位特点需求分析,智能生成岗位工作人员画像。
  • 4 在岗位工作画像基础上,进行岗位深度需求和学习等相关内容的智能推荐。

工作指数测度模型-有效评判个人工作行为

根据工作目标与岗位需求分析,生成个人工作行为指数

  • 1 个人工作行为指数,直观反映个人工作情况。
  • 2 工作情况定时总结反馈,督促工作行为进一步优化。
  • 3 支持移动端,方便实时查看。